Κρατήσεις εργαζομένου
Από τις μεικτές αποδοχές υπολογίζονται οι εφαρμοστέες εισφορές και ο PAYE. Η Κοινωνική Ασφάλιση 8,8% περιορίζεται από τις ασφαλιστέες αποδοχές. Το ΓεΣΥ 2,65% έχει διαφορετική βάση και ετήσιο συνολικό όριο εισοδήματος €180.000, με τις σχετικές εξαιρέσεις και διαδικασίες.
Οι φορολογικές εκπτώσεις και απαλλαγές χρειάζονται στοιχεία του εργαζομένου. Το έντυπο TD59 δεν αντικαθιστά την τελική ετήσια συμφωνία του εισοδήματος.
Το πρόσθετο κόστος εργοδότη
Ο εργοδότης καταβάλλει Κοινωνικές Ασφαλίσεις 8,8%, ΓεΣΥ 2,9%, Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού 1,2%, ΑνΑΔ 0,5% και Κοινωνική Συνοχή 2%. Κάτω από τα αντίστοιχα όρια αυτά αθροίζουν 15,4%.
Το ποσοστό δεν περιλαμβάνει τυχόν Κεντρικό Ταμείο Αδειών, πρόσθετες συμβατικές παροχές ή άλλα κόστη. Για παράλειψη του Ταμείου Αδειών απαιτείται η σχετική απαλλαγή· δεν αρκεί η πρόθεση του εργοδότη να πληρώνει άδειες.
Παράδειγμα και όρια
Σε μεικτό μηνιαίο μισθό €2.000, χωρίς ειδική εξαίρεση, η εισφορά εργαζομένου για Κοινωνικές Ασφαλίσεις είναι €176 και το ΓεΣΥ €53. Πριν από τον PAYE απομένουν €1.771. Οι βασικές εργοδοτικές εισφορές 15,4% είναι €308, χωρίς τυχόν Ταμείο Αδειών.
Σε υψηλότερες αποδοχές δεν εφαρμόζουμε απλώς το ίδιο συνολικό ποσοστό σε όλο τον μισθό, επειδή τα ταμεία έχουν διαφορετικά όρια.
Μηνιαία διαδικασία και έλεγχος
Συμφωνήστε προσλήψεις, αποχωρήσεις, υπερωρίες, παροχές και άδειες πριν το κλείσιμο. Ελέγξτε τη μισθοδοτική κατάσταση, δώστε εκκαθαριστικό και προγραμματίστε τις πληρωμές στις αντίστοιχες υπηρεσίες.
Οι μηνιαίες υποχρεώσεις ακολουθούν γενικά το τέλος του επόμενου μήνα. Η ετήσια δήλωση εργοδότη αποτελεί διαφορετικό βήμα· για το 2025 έχει ανακοινωθεί παράταση μέχρι 30 Σεπτεμβρίου 2026. Δείτε τον οδηγό έναρξης μισθοδοσίας.